Sobre sustentabilidade, distribuição de riqueza e sapatos...

Sapateiro ensinando o ofício a um aprendiz. Foto: Autor ignorado.

Conversava com uma amiga, durante um agradável café, sobre hábitos de consumo e preço das coisas. Particularmente itens que tem preços mais altos em virtude de marca ou fama. Ela me mostrou um belo par de sandálias, em estilo retrô  azul marinho, que estava usando. Foram feitos sob medida e por encomenda. Me dizia que foram caros. Perguntei a ela se teriam sido mais caros que um modelo caro de uma dessas marcas famosas de sapatos femininos. Me respondeu que seriam o dobro do preço.

Igualdade e equidade: resumo da ópera em 10 atos...

Leio no Fronteiras do Pensamento um artigo do economista Thomas Piketty (que pode ser lido aqui), falando sobre a persistência da desigualdade de renda entre 2001 e 2015. Pincei do texto dez constatações dos autores do estudo que proporcionam uma visão lúcida do porquê, mesmo após 15 anos de políticas sociais alardeadas como o meio de acesso a um país com distribuição de renda justa e equilibrada e erradicação da pobreza, nos encontramos na mesma situação de quase duas décadas de sua implantação:    

1 - A maior parte do crescimento econômico neste século foi apropriada pelos 10% mais ricos da população;

2 - Esses 10% mais ricos ampliaram sua participação na fatia da renda nacional em 1% passando de 54,3% para 55,3% de 2001 a 2015;

3 - A participação da renda dos 50% mais pobres também subiu 1 ponto percentual, passando de 11,3% para 12,3%.

Participação nos lucros e meritocracia: crime e castigo...

Empregados da AppNexus, nos escritórios de NY. A companhia retirou a estrutura de bônus salariais de alguns trabalhadores e usou os recursos para aumentar os salários mensais básicos de toda a equipe. Crédito da imagem: PHILIP MONTGOMERY FOR THE WALL STREET JOURNAL

Bom dia! Leio no Wall Street Journal essa manhã: a tendência para as políticas de remuneração de funcionários, nas empresas inseridas nos mercados onde o desemprego anda em baixa – por favor excluam nossa economia falida e desemprego estratosférico dessa realidade – será mudar o foco dos gastos com bônus de incentivo a seus trabalhadores. As pesquisas demonstram que esses empregadores, diante da perspectiva de menor crescimento dos lucros para os próximos anos, querem manter seus orçamentos em níveis conservadoramente baixos.